Objectifs
Rétablir un climat de confiance avec les organisations syndicales
Former la nouvelle équipe
Elaborer une feuille de route sociale alignée sur les priorités business
Le contexte
Un acteur majeur des plateformes numériques, confronté au blocage du dialogue social et à un renouvellement de sa direction, a sollicité Quintet pour restaurer la confiance avec les partenaires sociaux et piloter sa stratégie de négociation.
L'enjeu principal
Structurer un dialogue social constructif face à un écosystème d'acteurs complexe et réglementé.
La méthode Quintet
Onbording de la nouvelle équipe
Mise en place d'un cadre de discussion informel et agile avec les partenaires sociaux pour débloquer les échanges.
Construction de la stratégie de dialogue social : définition des priorités, des lignes rouges et des marges de manoeuvre
Pilotage opérationnel : préparation des réunions, rédaction des éléments de langage et élaboration complète des projets d'accords.
Nos cas clients
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Stratégie pour un organisme de formation en hôtellerie-restauration
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Accompagnement d’une fédération pour son accord de branche formation
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Stratégie apprentissage et formation pour des fédérations professionnelles
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Accompagnement stratégique d’un organisme de formation de l’aide à domicile
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Accompagnement d’une branche professionnelle dans la refonte de son système de classification des emplois
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Accompagnement d’un groupe du secteur de l’hébergement médico-social pour repenser son “contrat social” et créer de nouveaux équilibres sociaux au service de sa performance
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Évaluation du fonctionnement des IRP d'un grand groupe de télécommunications
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Gestion de crise sociale avec les syndicats d'une plateforme de gestion de la relation client
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